C’est avant les drames qu’il faut tirer le signal d’alarme. Nous ne manquons pas de souligner les terribles conséquences vers lesquelles nous entraîne la course à la productivité dans l’entreprise. La Direction reste inflexible. Le point d’étape en séance du CDEP sur le plan d’entreprise 2008/ 2012 n’a pas dérogé à la règle.

Pourtant, nous déplorons déjà dans la dernière période trois tentatives de suicide à Bus et trois suicides au métro en quelques mois. Si nous n’en sommes pas au point de France Télécom, n’attendons pas pour réagir !

Suite aux décès chez France Télécom, le gouvernement s’est senti obligé de demander aux grandes entreprises l’ouverture de négociations sur la prévention des risques psychosociaux. Avec notamment un questionnaire destiné aux salariés. Après quoi il a publié trois listes : une rouge pour les entreprises qui n’ont rien entrepris (mais qui ont rapidement obtenu que la liste ne reste pas publique !), orange pour celles qui ont lancé des discussions et verte pour celles qui ont signé un accord avec les syndicats.

Quelle ne fut pas notre surprise de voir la RATP dans la liste verte, alors que rien n’a été signé et aucun questionnaire proposé aux agents ! Cela en dit long sur la crédibilité de l’opération gouvernementale...

Accord ou pas, l’entreprise ne compte de toute façon absolument pas revenir sur ses objectifs. Après, elle pourra toujours s’inquiéter de réparer les dégâts sur les agents ! Nous pensons au contraire qu’il faut éviter d’en arriver à de telles situations. Nous ne laisserons pas la Direction « casser » son personnel pour atteindre ses ambitions.

(Droits photo bri v)